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中国跆拳道奥运冠军郑姝音在上周结束的世界跆拳道锦标赛女子73公斤以上级决赛后的一段采访中说道。很多评论认为整场比赛，最终获得冠军的英国选手比安卡-沃克顿没有踢到郑姝音一次，依靠裁判的判罚拿到了冠军，胜之不武。跆拳道自媒体人林炜斌当天观看了比赛的全过程，他当时的第一反应是气愤：“我第一时间的感受是气愤。在我看过那么多专业的、大众化的比赛里，十次犯规导致失利在跆拳道比赛里是很少见的，特别是在决赛上。裁判认为的犯规是由比安卡通过拉和拽这些动作行为的，但是这动作都是在跆拳道规则里面被禁止的，应该是比安卡犯规而不是郑姝音被判犯规，因为我自己也做了一个视频，就是根据一个业余的情况去分析，我并没有说裁判判罚是不准确的，我只是说这八个判罚是有争议的，然后我也把它翻译成英文，发到国外的一个社交平台去。然后很多国外的观众也认为这是一场相扑比赛。”

目前每小时7.25美元的全国性标准是2007年由小布什总统批准，于2009年开始实施的。由于物价的上涨，这样的标准在一些州就显得不合时宜。在东西两岸民主党执政的州，比如麻州、加州、纽约州和新泽西州，州内的15美元最低标准已经计划实施。这不但因为东西两岸的生活成本较高，也因为这些州的选民思想比较左倾。但是在中部共和党执政的州，这项标准就没有计划调整，而且那些州的议员也普遍反对调整这项标准的法案。

而部分分析人士掉入“市盈率陷阱”，恰恰说明了其对于科创板的解读尚未跳出传统认知，存在局限性；如果其是科创板潜在投资者，则可能需要提高自己的适当性以更好地适应科创板市场和创新性规则。其三，对于科创板所谓“三高”的质疑，选择性忽视了监管的前瞻性制度设计——市盈率不是科创板的“官方评价标准”。

来源：科技日报责任编辑：吴金明自2018年11月1日起，亚马逊上调所有美国员工的最低工资至每小时15美元；2019年4月3日，谷歌公司宣布，公司将要求其在美国的合同工亦能获得全面的医疗保险，15美元的最低时薪标准以及12周的育儿假；2019年5月13日，美国社交网络公司脸书（Facebook）表示，将提高所有美国合同工的最低工资，以应对不断上涨的生活成本。脸书公司在旧金山湾区、纽约和华盛顿特区将合同工最低工资提高到每小时20美元，在西雅图提高到每小时18美元。

十次犯规导致失利在跆拳道比赛里是很少见的中国跆拳道奥运冠军郑姝音在上周结束的世界跆拳道锦标赛女子73公斤以上级决赛后的一段采访中告诉记者：“从我练跆拳道那天开始，我就知道他是对抗性项目，是竞技体育没有绝对公平，但是我练了16年，我才知道比赛还有这样的。我拜托裁判，我拜托她公平些。”

提升员工待遇本身是好事，但是通过提升最低工资标准真的能够达到这样的目标吗？在一部分经典主义经济学家和共和党议员看来，市场有充分的自我调节能力。供需双方的博弈会自然达到价格平衡，即同时达到最大化就业和最优化工资水准的目的。任何对市场不必要的限制性规定都会扭曲价格信号，降低社会效率和缩减就业。所以共和党在历史上倾向于不设立最低工资标准，或者把它保持在一个足够低的程度上。这也是为什么《全国工业复兴法》在1935年就遭受挑战，并被最高法院宣布违宪。1936年，在罗斯福总统获得压倒性的连任之后，这项法案才重新通过了违宪审查。