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“甚至有些平台认为这是获取更高利润与规模的伟大创新，因为同一个借款标的每转让一次，令平台成交量提高同时，还能多收一笔手续费、服务费充实经营利润。”他指出。随之而来的，是P2P平台不得不承接“信用中介”角色，一方面不断吸引新资金进入活期产品对接债转产品，另一方面确保转让方本息按时到账。

具体而言，济宁银行建设CBUS5.0-智慧银行系统的案例中，突出体现了三个特点。1．智慧银行是对传统银行的全面改造与提升智慧银行项目不是一般的系统上线与实施，而是新阶段下城商行在商业模式、体制机制以及流程建设等方面转型发展的外在表现。例如，系统建立统一授权的规则库，实现授权管理的可视化、统一化、全面化，其内在的实质是银行完善授权管理功能，对于授权规则及其交易映射的硬固化。从智慧银行项目实现的成果来看，智慧银行支持线上线下的一体化营销、利用大数据提升客户体验、获客能力和客户黏性，以及持续强化风险管控和合规监管等功用令人印象深刻。智慧银行的系统为表，银行体制机制和流程建设为里。济宁银行系统上线及落地实施的过程，就是其全面梳理并不断优化完善自身体制机制的过程。只有内外兼修，表里如一，智慧银行落地实施的效果才会真正达到预期。

党员领导干部纵容“吃空饷”，严肃问责没商量！对于“吃空饷”问题，一些领导干部不是管不住，而是不想管、不愿管，没有管到位、严到份。2008年3月至2017年9月，北京新兴畜牧产品公司原经理秦来祥利用职权、人情关系，让其妻宋文丽辗转多家镇集体企业“吃空饷”。起初，在其他班子成员均不知情的情况下，秦来祥擅自决定在宋文丽未参与任何实际工作的情况下，由新兴畜牧公司为其发放工资、缴纳社保。后来，秦来祥考虑到妻子长期在自己管理的公司“吃空饷”，传出去影响不好，于是请托时任金海源公司党支部书记、经理沈志刚，由金海源公司每月给宋文丽发放2000元工资。此后，调任青远公司党支部书记、经理的沈志刚，再次应秦来祥之托，擅自决定由青远公司为不实际到岗工作的宋文丽每月发放5000元工资并缴纳社保。再后来，青远公司连续两任领导于怀东、韩建国或是不愿节外生枝，或是碍于情面，都延续前任做法直至案发。海淀区纪委监委给予秦来祥留党察看一年处分，并将宋文丽侵占集体利益所得40.37万余元退回给上述公司，沈志刚受到党内严重警告处分，于怀东、韩建国受到党内警告处分。

有股份制银行风控人士表示，对于风控严格的银行而言，借新还旧一定会调整为关注类贷款。无还本续贷不能调整为“关注类”贷款，相当于变相操纵了银行的资产质量。按照这一标准，有些分、支行可能会借此掩盖不良，这与充分真实暴露不良的要求是不一致的。而且，有些企业可能会利用这一政策，要求监管、银行按照这一模式操作。无论借新还旧还是还旧借新，银行很难压缩信贷额度，风险客户的推出障碍重重，加大了银行风险。

在编不在岗、拿钱不干活，是“吃空饷”者的鲜明特征。然而有些人却不以为然，“吃”得津津有味、“吃”得心安理得。比如，2016年，周连科违规用人问题在辽宁省文化厅整治“吃空饷”突出问题中浮出水面，省文化厅对此进行严肃处理，给予周连科亲属记过处分并收缴违规所得。对此，周连科非常不满，还多次向有关单位写信反映。

张立群表示，综合研判，受六稳相关政策力度加大的影响，市场需求和企业信心出现回稳迹象，经济下行压力有所缓解。考虑国内外形势的错综复杂性，未来应坚持加大宏观政策逆周期调节力度，尽快扭转经济下行态势。从分类指数看，在构成制造业PMI的5个分类指数中，生产指数、新订单指数和供应商配送时间指数高于临界点，原材料库存指数和从业人员指数低于临界点。