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添加时间:同时,还将使用视频监控、无线信号屏蔽仪、金属探测仪等高科技设备,严防考试作弊行为。此外,为了全面净化考试环境,将对涉嫌组织替考、招募替考“枪手”等行为进行全面排查、治理。海口市:将专项打击替考泄题销售考试作弊器材等行为海口市将开展“打击销售作弊器材”“净化涉考网络环境”“净化考点周边环境”等五类专项行动。
同时,在“自有品牌战略”上也有所改变,部分门店去BA化以及放弃了对自有品牌的占比考核。比如,上海7家门店试点“不考核自有品牌占比,只考核整体店铺销售”。记者留意到,部分门店将自有品牌和进口品牌、本土品牌,三种商品放在同一层货架,更像是在借助进口品牌的人气来带动自有品牌的销售。事实上,自有品牌大多是屈臣氏通过计算店内畅销的代理品牌产品,筛选出代工方,加以“复制”出来的,而价格是上述畅销产品的5~7折。屈臣氏依赖于自有品牌对业绩的贡献。品观网援引某屈臣氏前高管曾在2018年的爆料称,自有品牌给屈臣氏贡献了超过60%的毛利。
此前案例:公司歧视艾滋病患者就业权利被判赔偿事实上,类似刘某这种检测出HIV指标异常后受到公司不平等待遇的情况,此前已有先例。2017年4月,四川小伙谢鹏(化名)以招聘成绩第一名的身份入职四川内江市某公司,入职一个多月后,公司的入职体检结果出来了,谢鹏的HIV抗体检测为阳性。随后,该公司部门主任便以体检不合格为由将谢鹏辞退。
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中证网讯(实习记者 罗晗)1月15日,中信证券收到上海证券交易所(以下简称“上交所”)《关于对中信证券股份有限公司发行股份购买资产暨关联交易预案信息披露的问询函》(以下简称“《问询函》”)。根据《问询函》,上交所要求中信证券在八个方面进行补充说明。
事实上,这是一种非常错误的观念。一方面,过度加班导致员工身心健康的损害,本身会反过来影响企业的生产效率和忠诚度。劳动者的时间可以分为“健康时间”和“生病时间”,“生病时间”过多,必然会让“健康时间”缩短,这对企业效率显然会有负面影响。在企业忠诚度方面,过度加班会诱发更多的跳槽现象。根据某招聘平台不久前发布的《2018年年轻白领跳槽调研报告》,35.8%的年轻白领正在考虑换工作,超70%的求职者已着手准备简历。这其中,加班现象比较严重的计算机/互联网/通信行业属于高频跳槽行业,工作不到一年就跳槽的频率高达33.3%。